El Reconocimiento.

Muchas empresas debieran considerar al reconocimiento como parte fundamental de sus prácticas de gestión ya que, en las más competitivas, la clave de su éxito es el talento, porr lo que Global Quality Foundation ha creado programas de reconocimiento para que las personas se sientan motivadas, con altos niveles de satisfacción por su desempeño, elevando su autoestima y mejorando su productividad.

Una de las quejas más frecuentes entre los empleados es “Nadie se entera de lo que hacemos aquí” y por consiguiente no se sienten apreciados.

En las organizaciones, los grandes líderes utilizan el reconocimiento para comunicar la visión y los valores y al recibir un reconocimiento y trasmitirlo a toda la empresa, sus colaboradores se sienten agraciados y con orgullo de colaborar en ella, distinguida por la calidad en sus productos y servicios.

El tiempo es oro y admitámoslo, el reconocimiento requiere su tiempo y dedicación. Cuando uno se acerca a los empresarios, les asombra que su empresa sea elegida para ser galardonada en un evento y ponen en duda sobre sus efectos.

Sin embargo, en un estudio de BearingPoint sobre las políticas de reconocimiento y recompensas en España, se destaca que la mayoría de las empresas del estudio están convencidas que el reconocimiento, tiene un efecto positivo e inmediato desempeño de sus profesionales.

Somos Humanos.

El Ser Humano requiere Motivación, ya que tiene necesidades de estima, de autorrealización, de seguridad, de logro, de poder, y de éxito.
Cada día, miles de personas se esfuerzan en su trabajo, desean alcanzar el éxito, quieren que su trabajo sea apreciado y sus esfuerzos reconocidos. Se trata de una cuestión de necesidades básicas humanas.
“Haga del reconocimiento una fuerte cultura de empresa y asegurará un positivo clima laboral”.